岗位职责：

1、贯彻公司人力资源管理理念，推动公司人力资源管理政策、制度、规范在业务部门实施落地。

2、深入了解部门业务，提供个性化的人力资源管理解决方案，包括招聘、培训、绩效、用工风险等全方位服务支持。

3、协助业务部门管理者完善团队管理，提升管理者人力资源管理能力，辅助业务部门绩效达成。

4、搭建业务部门与人力资源部沟通桥梁，挖掘并响应业务部门对人力资源管理的期望与诉求。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，至少5年以上人力资源工作经验。

2、熟悉掌握招聘、员工关系等至少2个模块的理论知识和实践操作，对HRBP工作有自己独到的理解。

3、应具有以下特质：优秀的沟通协调、创新能力及文案能力，具备较好的学习驱动力、适应性。