1.       按照公司招聘计划，拓展招聘渠道，按时按质完成招聘任务； 2.       严格把好招聘人员的质量关，为公司引进优秀人才，建立公司的人才库； 3.       负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系； 4.       跟进各部门提出的用工需求，定期或不定期发布招工信息，参加地方性的人才市场招聘； 5.       负责简历初选、面试通知及面试时间安排；面试应聘人员，跟进应聘者的工作经历和个人能力，合理安排到相应部门试用。 人事管理 1.   做好员工异动（转、离）等管理工作，确保手续齐全、资料完整； 2.   负责大学（实习）生的实习和培训安排，对实习和培训情况进行跟踪和考核，为其办理转正、定岗推荐工作，并做好大学生（实习）培训期间档案管理工作。